¿Cuáles son las actitudes que elevan su valor en el mercado laboral?

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En un mercado laboral tan competitivo muchas veces el conocimiento y la experiencia no suelen ser suficientes, a la hora de buscar un empleo, mejorarlo o permanecer en él.

Hoy en día la importancia de las habilidades blandas o “soft skills” en el mercado laboral determinan el éxito del proyecto, la unidad del equipo, la atmósfera de una organización, la calidad de un producto o servicio, y ni qué hablar de los emprendedores quienes tienen que validarse ante la creciente competencia, frente a grandes compañías.

Partiendo de ello empecé a indagar sobre las actitudes que buscan las organizaciones o socios dentro del mercado laboral, ya que no basta un C.V o H.V lleno de logros, títulos, belleza o experiencia, se requiere de otros elementos para lograr atraer a otros, ya que se requiere de “algo más” para el logro de ciertos objetivos, de ahí el triunfo y posicionamiento de unos y otros dentro del mercado laboral.

El objetivo de este artículo es mejorar tu marca, pues si no lo sabes, no eres definido por el título de la formación que posees, TÚ eres quién haces del título qué adquiriste tu marca o imágen profesional, por consiguiente si estas interesado (puedo ayudarte en ello) en trabajar en esas actitudes que boicotean tu standard profesional esto te va a interesar, sólo intenta corregir algunas de tus formas y verás cómo, tus ingresos entre otros aspectos de tu hacer laboral empiezan a crecer.

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Sin mayores preámbulos dentro de las actitudes más atractivas se encuentran:

Solución de conflictos:

Ninguna organización quiere a un profesional o socio con escasas habilidades para manejar los conflictos o diferencias con sus pares, jefes o subalternos, mejorar nuestras habilidades comunicativas, sin duda te llevará a sortear las situaciones propias de tu trabajo, mejorar tú capacidad de escucha, atender el llamado o pedido, valorar al otro, son aspectos en los cuales se requiere trabajar para tener una comunicación óptima.

Autenticidad:

Mostrarse tal cual es, eso es ser auténticos, muchas personas caen en el error de ser una persona en el trabajo, otra con sus amigos por miedo, o por guardar una imagen, esto sin duda impide no ser quién eres, (pues mantener una fachada cuesta) peor aún te pierdes la posibilidad de disfrutar lo que haces

Disciplina:

Hablar de disciplina, nos remonta a los discursos que nos daban en la escuela con respecto a nuestro comportamiento, pero la disciplina es el ingrediente que lleva a unos y a otros a marcar una diferencia en cualquier ámbito que se desenvuelva, cosas tan sencillas como el cumplir con la palabra o promesa dada, entregar el trabajo a tiempo, ser puntual, ser responsable con lo asignado, ni siquiera hacer más, son acciones que hablan de una persona que practica disciplina, quizás no te hace más brillante pero sin duda te hará una persona atractiva dentro del marketplace.

Ser Confiables:

Parece que ser personas que dan y reciben confianza se ha convertido en especies en vía de extinción, muchos pequeños emprendedores a veces “no pueden” delegar o dejar a cargo a otros de sus negocios porque no tienen personal en quien delegar (confiar) la tarea de continuar, esta actitud si bien puede ser escasa en nuestro entorno, tu puedes marcar la diferencia si decides ser de confianza para con tu socio o jefe, solo se requiere estar dispuesto y trabajar en ello.

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Practicar Generosidad

A veces pensamos que el dar puede ser un error y mas aún en nuestro ámbito laboral, sobretodo si se trata de nuestro tiempo, talento o recursos, es imprescindible romper estas barreras en nuestros entornos laborales o empresariales, pues sin duda impiden el desarrollo de una atmósfera armónica en el ambiente que te encuentres.

Proactividad

Tener iniciativa con ideas o acciones nos hacen apetecibles en el mercado laboral, pues un colega, socio o empleado proactivo, ayuda a aligerar la carga de dirigir o administrar una organización, no esperes a ser de aquellos a quienes tienen que decirle TODO lo que tienen que hacer o hacerte el de la vista gorda, sabiendo quizás hacer lo que se pueda necesitar en el momento.

Hablar de manera positiva

Nuestras palabras crean ambientes o destruyen ambientes, tan solo basta con hablar negativamente con tus compañeros de trabajo o socio sobre algún aspecto en particular y verás como el entorno cambia, o ¿No tienes ese colega que evitas escuchar porque lo que dice te incomoda?. No se trata de obviar u ocultar lo que acontece, pero hablar mal de lo que ya esta mal no dará ningún aporte, no marcará la diferencia, en tu quehacer laboral.

Existen otras actitudes que podrían mencionarse que influyen en nuestra marca profesional, espero puedas compartirmelas dejando tu comentario o mensaje vía correo a acptitud7@gmail.com, espero y estás líneas hayan sido de utilidad y contribuido a tu desarrollo profesional, si ha sido así házmelo saber.

Acerca del autor

Soy Elizabeth Rivadeneira Montenegro, Psicóloga, Mg en Gerencia de RRHH y Coach profesional en formación, hago parte del equipo AC-PTITUD Company Mentoring, una de mis grandes pasiones es generar valor a la vida de las personas, a través de diversos recursos y canales, como orientación psicológica on-line, capacitación in company, programas de desarrollo humano a nivel personal y profesional

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