¿Cómo liderar siNO soy el jefe?

Diverse business group meeting

En la presente entrada estaré dando algunas pautas de como ejercer liderazgo cuando nuestra posición o actividad laboral, no representa dentro de nuestras organizaciones o compañía posiciones de autoridad.

Comúnmente se suele relacionar el concepto de liderazgo con el de autoridad, lo cual no está del todo bien, pues el liderazgo hace referencia a nuestra capacidad de influenciar sobre otros y la autoridad hace referencia a una posición en una determinada empresa o estructura organizacional,  adicionalmente no se puede ejercer o desarrollar autoridad sin alguna clase de liderazgo en particular, pero para ejercer influencia dentro de tus colaboradores o compañeros de equipo no necesariamente requieres de alguna posición

De hecho es común encontrar organizaciones que son lo que son por la autoridad que los representa la cual la mayoría de los casos posee actitudes de un gran líder, no obstante el discutir quien tiene más o menos importancia entre ambos conceptos sea  autoridad o  liderazgo, el punto es que liderazgo lleva consigo la capacidad de trascendencia.

En el presente artículo quiero darte unas pautas para ser un empleado o colaborador con liderazgo dentro de tu organización las cuales te invito a poner practica:

confiable

1-Seamos Confiables:

Una de las cualidades que más desean los líderes de equipo dentro de una organización es tener personas confiables a su alrededor, en las cuales puedan descansar y poder así delegar funciones, muchas veces esta cualidad es poco cultivada, de ahí que sea muy común el chisme o  “rumor corporativo” de hecho quizás tengas compañeros de trabajo cuya  “función” dentro de la empresa sea tener información de otra clase.

Pero, ¿Cómo nos convertimos en personas confiables? Esto se logra cuando dejamos de lado actitudes dañinas, que no aportan para nada al crecimiento de tu equipo como por ejemplo el chisme, la imprudencia, la pereza, la queja, entre otras, piensa por un momento cuáles son esas actitudes que te están impidiendo el avance además de las ya mencionadas, te sugiero tomar cartas en el asunto.

2-Hacer las cosas con eficiencia y eficacia:

eficiencia-eficaciaSer efectivos, es decir dar en el blanco, es una cualidad que sin duda hará de ti una persona atractiva laboralmente,  haciendo las cosas en el momento oportuno, como empleados solemos procrastinar es decir, postergar y postergar durante el día o la semana nuestras responsabilidades y compromisos, es necesario cultivar estas actitudes si quieres marcar la diferencia en tu quehacer, de hecho si las llevas a cabo, muy seguramente llamaras la atención de  las autoridades de tu organización e incluso ganaras respeto y admiración de tus compañeros de trabajo.

3-Ser buenos administradores

project-management-11¿Cómo manejas tu tiempo, las actividades, los horarios? Parte de lo que representas como colaborador o empleado está en la manera de tratar los insumos de oficina que se te proveen para ejercer tus funciones, desde el uso que das a la computadora, la silla, el escritorio, hasta el tiempo que pasas con  tus compañeros,   manifiestan tu saber hacer, en fin hay cosas que parecen pequeñas pero estas hablan mucho de lo que eres, seamos cuidadosos con lo que se nos delegan sea funciones o maquinas, ya el hecho de haberte colocado en un determinado puesto habla de la confianza que ha sido depositada en ti para ejercer el cargo.

4-Buen humor

personalidadNuestros estados de ánimo y actitudes ante las situaciones reflejan lo maduro que podemos resultar ser, tener una actitud agradecida en vez de quejumbrosa marcara una diferencia en la manera en como vives y experimentas tu día a día laboral, recuerda que eres el responsable de tus emociones, no es el tráfico, la presión de grupo, la mala cara de tus compañeros, no atribuyas a otros sean personas o situaciones tu responsabilidad contigo mismo, una persona alegre o con buen ánimo irradia vitalidad, energía, e indiscutiblemente todo jefe va a querer tener dentro de su equipo personas con buena actitud, nadie quiere andar o trabajar con alguien aburrido o amargado, piénsalo.

5-Estar atento a las necesidades de tu jefe o compañeros

cropped-post-9001.jpgUna cualidad que te recomiendo  desarrollar es la de estar atento a las necesidades de quien sea tu jefe, compañero de trabajo o equipo, ser esa “pieza faltante” que haga de el y de su trabajo el mejor.

No es nada fácil construir esta clase de cualidad, sobre todo cuando solemos ser individualista e ir en búsqueda de nuestros propios objetivos, seamos ayuda, ofrezcamos soluciones no problemas, ellos sabe que existen el punto es ser apoyo en la búsqueda de esa solución,  una buena manera de desarrollar esta cualidad es buscar estar cerca, date la oportunidad de conócelo, que cuando se te pida algo, no solo  resuelve el algo, sino que además  propones otras dos soluciones, mostrar y actuar con interés genuino por sus necesidades, procurando que sean mejores.

Aún existen muchísimas otras cualidades que pueden llevarte a ser un líder, sin necesidad de ser el jefe, si crees que este artículo es de tu interés compártelo, si tienes dudas no dudes en contactarnos.

Ac-ptitud es una consultora en el área de Recursos Humanos, ubicada en Buenos Aires, Argentina, ofrecemos soluciones a su organización o pyme a nivel de Experiencias de aprendizaje, Selección de personal,  Gestión del cambio, Desarrollo organizacional y Personal, no dudes en contactarnos, estamos para servirle!

 

One Reply to “¿Cómo liderar siNO soy el jefe?”

  1. Excelente corazón
    Voy a ponerlo en práctica trabajo en equipo para alcanzar más grandes resultados

    Me gusta

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